Postuler avec justesse

Un accompagnement pour construire une candidature cohérente, préparer vos entretiens et avancer avec méthode

Chercher un nouvel emploi ne consiste pas seulement à envoyer un CV.

Il faut comprendre ce que recherche l’entreprise, identifier ce que vous pouvez réellement lui apporter, choisir la manière de le présenter et être capable de le porter avec confiance lors d’un entretien.

Je vous accompagnerai activement dans votre démarche. Nous clarifierons ce qui est important pour vous et nous construisons une candidature qui vous ressemble.

L’objectif est de construire une candidature claire, crédible et cohérente avec qui vous êtes et le poste que vous visez.

Comprendre l’offre

Avant de répondre à une annonce, il faut comprendre ce qu’elle dit réellement et savoir lire entre les lignes.

Nous identifions ensemble les attentes essentielles de l’entreprise, les compétences prioritaires, les points sur lesquels votre profil répond directement au besoin et ceux qui demanderont davantage d’explication ou d’adaptation.

Cette analyse permet également de valider une chose essentielle: ce poste vous correspond-il vraiment, ou n’est-ce qu’un mirage, ou une projection personnelle ?

Nous pouvons ainsi clarifier ce que vous recherchez, ce qui est important, ce sur quoi vous êtes prêt à négocier, voire ce qui serait probablement un NO-GO.

Faire ressortir ce que vous apportez

Votre CV ne doit pas simplement retracer votre passé. Il doit permettre à votre interlocuteur de comprendre rapidement ce que votre expérience peut lui apporter.

Nous travaillerons sur :

De nombreux outils permettent aujourd’hui de produire ou « d’optimiser » une candidature pour répondre aux filtres automatiques des recruteurs, au risque d’ailleurs de ressembler à toutes les autres candidatures. Mais un document techniquement correct n’est pas nécessairement un document qui vous ressemble ou que vous saurez défendre ensuite.

Notre travail consistera donc à utiliser les codes actuels sans perdre votre singularité.

Mieux se connaître en préparant sa candidature

Préparer une candidature permet également de prendre du recul sur son propre parcours.

Qu’ai-je réellement appris ?
Où en suis-je de ma carrière ?
Qu’est-ce que je vais pouvoir apporter ?
Qu’est-ce que je souhaite retrouver — ou ne plus retrouver — dans mon prochain poste ?

Ce travail de clarification rend votre candidature précise et unique. Il vous aide aussi à mieux comprendre la direction que vous souhaitez donner à la suite de votre parcours.

Préparer l’entretien comme un échange

Savoir ce que vous voulez transmettre

Un entretien n’est pas un exercice consistant à réciter les bonnes réponses.

Il s’agit avant tout de permettre à votre interlocuteur de comprendre qui vous êtes professionnellement, ce que vous avez réalisé et en quoi votre profil peut répondre à son besoin, tout en vous donnant à vous, les éléments pour juger si le poste vous convient effectivement.

Nous préparerons ensemble:

L’objectif n’est pas de vous faire apprendre un rôle.

Il est de vous permettre de vous adapter au contexte tout en restant naturel et crédible.

Ne pas réduire l’entretien d’embauche au seul résultat immédiat

Bien sûr, l’objectif est d’obtenir le poste.

Mais un entretien d’embauche est aussi un échange professionnel qui permet à chacun de valider si une collaboration est possible et souhaitable.

La manière dont vous vous présentez et entretenez l’échange, même en cas de réponse négative, contribuera à votre image professionnelle dans la durée.

Une entreprise peut ne pas vous retenir pour la fonction concernée tout en reconnaissant l’intérêt de votre profil. Elle peut penser à vous pour une autre opportunité ou revenir vers vous ultérieurement.

Apprendre du processus et progresser à chaque étape

Faire de chaque candidature une occasion de s’améliorer

Une recherche d’emploi comporte des essais, parfois beaucoup, des ajustements et des refus.

Après une candidature ou un entretien, nous analyserons ce qui s’est passé :

• ce qui a fonctionné
• ce qui pourrait être amélioré
• ce que vous avez appris du poste ou sur l’entreprise
• ce que vous avez appris sur vous
• ce que vous souhaitez modifier pour la prochaine fois

L’objectif est de ne pas recommencer chaque fois à zéro, mais de construire progressivement une manière de candidater qui devient de plus en plus claire et solide.

Savoir gérer un refus

Un refus n’est pas uniquement quelque chose à encaisser.

Il peut aussi fournir des informations, permettre de mieux comprendre les attentes du marché et parfois laisser ouverte une relation avec l’entreprise.

Nous travaillerons donc aussi sur la manière de répondre, de préserver un contact lorsque cela a du sens et de transformer cette expérience en apprentissage pour la suite.

Préserver confiance et motivation

Une recherche d’emploi peut devenir éprouvante lorsqu’elle s’étale dans le temps ou lorsque les refus s’accumulent.

Le coaching permet de garder du recul, de résister à votre propre jugement de valeur et de continuer à avancer, avec une stratégie que vous ajustez au fur et à mesure de votre progression.

Une candidature qui vous ressemble

Votre CV, votre lettre, votre discours en entretien et ce que vous recherchez réellement doivent raconter une histoire cohérente.

Vous pouvez adapter votre candidature sans vous travestir ou vous trahir.

Vous pouvez apprendre les codes du recrutement sans perdre votre personnalité.

Et vous pouvez progresser à chaque étape sans chercher à devenir un candidat « parfait ».

C’est cette justesse que nous travaillerons ensemble.

Vous avez une candidature ou un entretien à préparer ?

Nous pouvons partir d’une offre précise, d’un CV, d’un entretien à venir ou simplement d’une recherche qui manque aujourd’hui de clarté ou de précision.

Préparons ensemble votre prochaine étape

Séances en français ou en anglais