Coaching, thérapie, mentorat
Quelles différences ?
le coaching et ses alternatives
Nous avons vu dans un précédent blog quelques bonnes raisons de s’offrir les services d’un coach.
Mais y auraient-ils donc de mauvaises raisons de prendre un coach ? Quels sont les situations où d’autres corps de métier seraient plus efficaces ? Coachs, mentors, thérapeutes, psychothérapeutes, formateurs… les différences sont parfois floues, mais en même temps essentielles.
Coach – Psychologue – Mentor – Conseiller les différences en bref
Conseiller : partage ses connaissances pour aider la personne conseillée à prendre des décisions en connaissance de cause
Mentor : partage ses compétences et dispense ses conseils pour aider le bénéficiaire à développer ses compétences
Psychologue : aide son patient à avoir une meilleure compréhension de ses problèmes et à retrouver un mieux-être
Coach : provoque et encourage une libre réflexion en posant des questions ciblées pour soutenir la personne coachée dans la recherche d’une solution la plus adaptée à sa propre situationCela peut également vous intéresser :
Le coach
A l’origine le mot « coaching« , dérivé du « coach » anglais lui-même dérivé du mot français « coche » (une diligence par exemple), signifie amener une personne d’un point A à un point B.
Le coaching peut donc être vu comme l’art d’accompagner une personne vers la réalisation de son objectif personnel ou professionnel, en permettant la libération de son potentiel, lui permettant ainsi de progresser en étant maître de ses choix. Il se basera pour cela sur des outils facilitant les processus de réflexion et qu’il aura acquis lors d’une solide formation de coach, ainsi que sur sa propre expérience de la vie et du management.
Le coaching débute par l’expression d’un désir d’aller plus loin, de progresser, de solutionner un problème.
Le coach ne donne en principe pas de « recettes », mais facilite l’éclosion et la maturation d’une solution personnalisée, exactement adaptée aux besoins du coaché.
Le coach va s’employer à provoquer le développement de nouvelles idées, de nouvelles solutions, dans le présent. Il s’intéresse au « QUOI ? » et au « COMMENT ? ».
Le coach a pour objectif une plus grande confiance en soi, une prise de conscience et une responsabilisation accrue du coaché, en permettant à celui-ci le développement du potentiel qu’il a en lui.
Thérapie / psychothérapie ou coaching
La différence entre coaching et thérapie est un sujet vaste et souvent très controversé.
Pour certains, le coaching se concentre surtout sur le présent et le futur (quoi ? comment ?) alors que la thérapie cherche plutôt à guérir les plaies émotionnelles du passé, le « pourquoi?« .
Thérapie / psychothérapie ou coaching
La différence entre coaching et thérapie est un sujet vaste et souvent très controversé.
Pour certains, le coaching se concentre surtout sur le présent et le futur (quoi ? comment ?) alors que la thérapie cherche plutôt à guérir les plaies émotionnelles du passé, le « pourquoi?« .
Mentor (conseiller) ou coach
Le coaching est aujourd’hui souvent confondu avec le mentorat. Dans la mythologie grecque, Ulysse confie son fils, Télémaque, à son vieil ami « Mentor » (c’est son nom), pour qu’il le guide dans ses choix et devienne ainsi son précepteur. Le mentor est donc une sorte de conseiller, expérimenté dans un domaine précis et qui accompagne une autre personne, souvent plus jeune et/ou moins expérimentée.
La différence essentielle d’avec un coach est qu’il donne des conseils d’experts, provenant souvent de sa propre expérience, mais ne cherche pas forcément à développer chez son client ses capacités, son potentiel et la connaissance de soi-même.
Un mentor peut également agir par le modèle qu’il représente pour une personne, tel un professeur, un ami, supérieur hiérarchique, voir une idole.
Formateur ou coach
Si le coaching répond à une l’expression par le coaché d’un désir de réussite et de réalisation de soi, la formation est plutôt l’apprentissage de comportements à appliquer dans des situations données.
Formateur ou coach
Si le coaching répond à une l’expression par le coaché d’un désir de réussite et de réalisation de soi, la formation est plutôt l’apprentissage de comportements à appliquer dans des situations données.
Consultant ou coach
Situé entre les domaines de compétences du coach, du mentor et du formateur, le consultant peut être un complément au coaching, quand un avis d’expert est souhaité dans son domaine de compétence.
Alors… ? Coaching ou thérapie ou mentorat ?
J’espère que ces informations vous aiderons à faire le bon choix en fonction de votre situation. L’objectif de ces corps de métiers est le même : aider. Ces spécialités se valent dans leur domaine d’intervention et sont en général, mis à part quelques gourous autoproclamés, exercées par des professionnels.
L’essentiel est :
- d’être au clair avec ses besoins,
- de se renseigner sur les domaines de compétences des intervenants,
- de faire son choix en connaissance de cause
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